心理セミナーで学ぶことは、自分の良いところを気づくことから始まる場合があります。
自分の良いところといえば、あまり自分で気づいていない人が多いのではないでしょうか。
他人から～が素晴らしいと言われても、そういったことほめられても役に立たないところじゃないのか？と思ったりすることも多いと思います。もしくは自分では長所と思っていなかったところが褒められたりして驚いたりすることもあるのではないでしょうか。
人間には長所と短所があります。
完璧な人間など一人もいません。短所を克服するため努力している場合もよくみられますが、非効率な場合もあります。
指導するとき、短所ばかり指摘され続けるとまずモチベーションが下がります。
短所ばかりを指摘してると相手は自分はダメな人間なんだといった気持ちになり、短所の克服どころか長所すら発揮できなくなることがあります。
また短所よりも長所のほうが成長が早いものです。
長所を褒めてあげれば、もともと得意な分野なのでとても早く成長するものです。
まずは長所をドンドンのばしていって、がんばればこんなに伸びるんだという自信をつけてから短所の克服に努めましょう。
自信がない状態と自信のある状態でのスタートでは、克服するまでの時間がとても短くなります。
自分はできるんだというモチベーションがまず何をするにも大事なことなのです。
まず相手の短所を伸ばしたい場合は、このように相手に自信をつけることから始めるようにすると、簡単になりますよ。
心理セミナーにはリーダーのためセミナーも開かれています。
リーダーなのに心理的なセミナーの必要があるのかと思われるかもしれませんが、リーダーになるために大切なのが人間関係です。
どんなに仕事が出来たとしても会社として成り立っているのは、商売が出来るのは相手がいるからです。
仕事があまりできなくても、人間関係をうまく築くことが出来る人はきっとうまくいっているのではないでしょうか。
人間関係がスムーズにいく人というのは、それもまた才能でもあるのです。
ではスムーズに行えない人はリーダーにはなれないのかというとそうでもありません。
仕事が出来るのですから、そこに人間関係もスムーズに運べる力ももったのなら、とてもすばらしいリーダーになれるのではないでしょうか。そのために心理セミナーを活用してみてはいかがでしょうか。
もちろん今リーダーとしてがんばっている方にも心理セミナーはお勧めです。
リーダーの成長なくして、部下や会社の成長というのはありません。
リーダーは自らが進んで成長することが必要です。
ですが、自分でこれからどうしていけば成長できるのか悩むこともあると思います。
もしくは、自分ではこうしたいと思っているのに、なかなか理想と現実のギャップにイライラするなんてことも多いのではないでしょうか。
心理セミナーではこういった問題点を解決できるようになるテクニックなどを学ぶ場でもあります。
心理セミナーに参加して、賢いリーダーになってみてはいかがでしょうか。
知り合いが悩みの解決にNLPの心理セミナーに通うことになったそうです。
以前から悩んでいたコミュニケーション能力を向上させようとこの心理セミナーに参加しようです。
NLPの心理セミナーとは成功している人の思考パターンや行動を体系化して、誰にもで使えるスキルとして紹介しましたよね。
このような仕組みを聞き、NLPの心理セミナーに参加すれば自分も上達するのではないかと思ったみたいですね。
対人関係での悩みは多くの人が抱えているものだと思います。
トラブルに発生しないまでも、何かしらのことは誰にでもあるのではないでしょうか。
ですが、人間不信になるようになるまで対人関係がこじれてしまうと自分で改善するのは難しくなります。
こういったときは心理カウンセリングなどに通って改善しなければならなくなるものです。
この知り合いは何度も対人関係でトラブルが起こり、コミュニケーションに自信がなくなっていたので、このNLPの心理セミナーに参加して自分のコミュニケーションスキルを身につけようと思ったみたいです。
心理セミナーでは、こういったときこのようにすればよいのか、うまいコミュニケーションを取るためのコツなど、多くの場面で使えるスキルをこの心理セミナーでは教えてくれたようで、対人恐怖症まではいかないですが、コミュニケーションに自信をなくしていたこの知り合いも自信を取り戻せたなんて言っていました。
心理セミナーだけでなくビジネス心理学にも使えるこの心理セミナー。コミュニケーションセミナーなどにも通ってもっと上達して自信を持てるようにこれからも参加してみたいといっていました。
人には何かしら、苦手と思うものがありますよね。
それは人によって様々だと思いますが、どうしてそれを苦手と思うようになった理由はわかるでしょうか。
何かしているとき、わかっていてもなかなかできないということがあると思います。自分で分かっているのに、解決が出来ないのが苦手意識というものですよね。自分では克服したいと考えているのに、改善できないこと、とてもモヤモヤします。
仕事、人間関係など色々な場面であると思いますが、その苦手な意識を改善することは、とてもメリットがありますよね。
たとえば苦手意識の多くが対人のことなんてことがあげられますよね、それらは対人恐怖症に似た苦手意識があるのではないでしょうか。
対人恐怖症の人の中には、他の人が目の前にいるとすべて否定的なイメージしか持たないというのです。例えば苦手に思ってしまった原因があるとします。人としゃべるときにそこのことを思い出して、話すとき話たいことをうまくしゃべれなくなり、また失敗と思ってしまうようになります。失敗が失敗をかさね、それに拍車をかけ、自分で人と付き合うのが苦手だから、人との付き合いは難しいと自分で自分に言い聞かせるようになってしまいます。それがより一層苦手意識を持たせてしまうのです。
そのような悪循環を改善する為に、ＮＬＰのトレーナーが行うＮＬＰのカウンセリングというものもあります。
NLP資格のとれる心理セミナーにはこのようなトラウマや苦手の克服のために利用されることもあります。
心理セミナーで紹介しているＮＬＰですが、ＮＬＰにかかわる人物を少し紹介してみたいと思います。
ＮＬＰが完成する要素となったミルトンエリクソンについてです。
ミルトンエリクソンは催眠療法家、精神科医、心理学者としてアメリカ臨床催眠学会の創始者であり、初代会長でもあります。
ＮＬＰのモデルとなった３人のメンバーであるミルトンエリクソンは、精神科医であり心理学者でもあったのですが、他にも天才的な催眠療法家としても知られています。
ポリオや色覚以上、失音楽症といった重度の身体障害をもっていたのですが、この障害をきっかけとしてのちの成功となる催眠における独自の技法へのヒントを得たといいます。１７歳の時には目を除く全身が麻痺したこともあるのですが、この全身麻痺が回復するまで心理学者でる彼は周囲のあらゆる人を観察していたようです。自分の家から家族をを観察し赤ん坊が自力であることを学ぶ家庭の観察の中から自分も同じようにすれば歩くことが出来ないかと考え、自分のリハビリテーションを考案します。
実際に彼は歩くこともできるようになり２１歳から医学を学び、自分で心理療法を行い始めたのです。
彼の心理療法にあ短期間、積極的介入、催眠誘導と３つの有名な心理療法があり、この心理療法を使ったち治療に注目したのが、ＮＬＰの開発者であるジョングリンダーとリチャードバンドラーなのです。
色々な心理セミナーがありますが、その心理セミナーの考案者のことについて知ってみるのも勉強になりますね。今ではフォトリーディングやビジネス心理学といった広い分野に活用されているＮＬＰですが、こういった人から生まれたのですね。
仕事に生かす心理セミナーの続きとして、NLPで使われるテクニックもうひとつ紹介。
人とのコミュニケーションは直接的な言語で伝えても、相手には理解されない場合があります。
これは人というのは言語だけでなく、言語以外の情報、つまり非言語からも情報を取りだし自分に必要な情報を理解するのです。
このように人に何かを伝えることは言語だけでなく非言語によるメッセージや、メタファーというテクニックがとても効果的なのです。
このメタファーというのは、比喩や例えと呼ばれるものです。
小さい頃おとぎ話を聞いたと思います。
おとぎ話をきくことでただ話の面白さだけでなく、悪いことをした人は悪いことが起きる、人に優しくしたらいいことがあったというようなメッセージや教訓を学んだのではないでしょうか。
これと同じように、仕事などのコミュニケーションにもこのメタファーはとても有効的な手段なのです。
説得力のある経営者がいると思います。その人の話はどうしてあのように説得力があるのか考えたことがありますか？
成功した人というのは、自分の苦労話から今の成功までのプロセスを語ることも多いと思います。
これはまさにメタファーというテクニックを使っているのです。このテクニックは人に訴えかける力があり、成功している人は知らなううちに使っていることが多くあります。
例えば部下を指導するとき、自分がその仕事をするときどのような苦労をして、どう克服したかといったたとえ話をすることで無理なく自分の伝えたいメッセージを受け取ってくれます。
NLPの心理セミナーは前からいっているようにコミュニケーション上達にとても役立ちます。
例えば仕事で部下に叱る際にも、相手に反感を持たれずに成長のための言葉かけをするのは難しいですよね。
そこを心理学の観点からうまく相手に伝わり、どうしてそのようなことをしてしまったか、これからどうしたらミスは減らすことが出来るのかを上手に叱ることができるようになるのがNLPです。
そのなかの一つにミルトンモデルというテクニックの心理学があります。これは相手の無意識に働きかけ、相手の内部になる心理的障害を自然と顕在化することです。
まず会話の中に伝えたい内容を組み入れ、相手の気持ちを読んでいるように話して相手の信頼を得ます。
そして話の主体を省略することで、一般的な意見というニュアンスをもたせ、それにより相手が話を聞きいれやすくしていくという心理学です。本当にミルトンモデルを利用する際には、もう少し細かくテクニックがあるのですが、省略。
仕事で円滑に物事が進むようにするには、まずコミュニケーションが大切です。
仕事に支障のあることは上司としては改善しなければならないのですが、それがうまく出来る人がいい上司なのではないでしょうか。ただ叱るだけでは成長はしませんよね、どういった方法でどう叱ればよいのかを学び上司としても部下としても成長することが出来るのがこのNLPの心理学です。
これの逆に成長するほめ方も心理学の観点から学ぶこともできます。
現在の社会では人間関係による多数のストレスあるといいます。
自分を信じ切れなかったり、他人に嫌われたくないといったように人間県警に多くの悩みをもつ状況は互換を通じたコミュニケーション不足に原因があるとも言われています。
そうした問題を解決する為にも人が本来持っている五感による完成をもう一度磨き直す必要があるんだそうです。
NLPでは特に視覚聴覚身体感覚を重要視します。これらから得られる情報を情報もとに現在の周りの情報を認識しているらしく、人は出来事そのものに影響を受けるのではなくでき事にまつわいイメージに影響を受けるそうです。
人の脳はニュートロンという神経システムを通じて情報をやりとりしています。その最初の入力が五感であります。
このような神経システムをNLPでは代表システムといい五感から得られた情報を言語によって意味付けを行いなんらかのプログラムを作ったり起動したりしているというNLPの考えになります。
NLPの心理セミナーで学ぶことにより五感に冴えた人を目指すようになるでしょう。
五感の質を変化させることにより、体験に新たな意味付けを行うのです。現実に体験する方法を変化させる能力は現実の内容そのものの変化させることよりも効果的であることが多いそうです。
人の力を最大限に発揮することを目的としてNLPの心理セミナーは活用されています。感覚の変化、五感のコントロールど自分自身を管理できるようになると能力を最大限に発揮できるのです。
NLP心理セミナーでコミュニケーションを学ぶことなんですが、ビジネスの場でも有効に活用できます。
心理セミナーでは他社とのコミュニケーションを円滑に、上手にするといいましたが、そのスキルをビジネスの場で使うことができれば、プレゼンテーションで相手の心をつかんだりなんてことも可能になります。
営業の方でしたら、きっと取引先との取引も円滑に行えるようになるでしょう。
ＮＬＰ心理セミナーでは相手の潜在意識に伝わる話し方から学ぶことになります。
潜在意識とは私たちの本能や感情の世界で意識できない無意識の部分のことです。もう一方に顕在意識というものもあり、それは物事を分析したり、情報を得たりするといった理性をコントロールする部分です。
おおよその心理セミナーではこの顕在意識に働きかけることを身につけるのですが、ＮＬＰでは潜在意識に働きかけるものです。これがどれだけの効果があるかは想像できるのではないかと思います。
私たちは日常脳の顕在意識しかほとんど使っていません。もし残りの部分を使えるようになったら人の眠っている能力を発揮できるかも知れません。その無限の力は催眠によって引き出されるのですが、ＮＬＰ心理セミナーでは催眠での働きかけをしますが、よくテレビでみるような人を操るというものではありません。
自分の願望をうまく達成するために無意識への働きかけをするためなのです。
こういうとＮＬＰ心理セミナーに興味も持ってもらえるのではないでしょうか。
NLPの心理セミナーに参加していると、NLPをもっと学びたい方のためにNLP資格というものがあるそうなのです。
前回に書いた心理セミナーにいたく感動した友人はもう少し心理セミナーを学んでみたいと、資格を取ろうか悩んでいるみたいですね。
NLPの資格にはアメリカNLP協会認定の3つの段階が存在し、1つ目はNLPプラクティショナー。NLPの基礎的な資格になりますが、基礎的とはいえ実際に使える心理コミュニケーションとして使えるスキルの習得ができます。私たちが前回学んだ心理セミナーもこの部類だったと思います。
この資格を習得すると、このNLPスキルを用いてコーチングやセラピーなどができるんだとか。私たちのは同じ部類の基礎編でしたが、もう少しやさしめの心理セミナーなので、こういったことはできませんがね。
2つ目の資格はNLPマスタープラクティショナー。この資格を取得するためには、先ほど書いたNLPプラクティショナー資格の認定が必要となります。前回の段階よりもっとスキルを身につけたい人がこの資格を取るそうです。
この資格をとるろ、セミナーなどのタイトルにNLPという言葉をつけてもいいみたいですね。これの一つ前の資格ではダメみたいですが。
3つ目はNLPトレーナー。マスタープラクティショナーの資格があることが条件。
ココまでになるには、アメリカにいって、トレーナーになるための心理セミナーを受けてこなければなりません。ですがトレーナーになると、プラクティショナーやマスタープラクティショナーになるためのセミナーを開催できるんだそうな。