仕事に生かす心理セミナー
NLPの心理セミナーは前からいっているようにコミュニケーション上達にとても役立ちます。
例えば仕事で部下に叱る際にも、相手に反感を持たれずに成長のための言葉かけをするのは難しいですよね。
そこを心理学の観点からうまく相手に伝わり、どうしてそのようなことをしてしまったか、これからどうしたらミスは減らすことが出来るのかを上手に叱ることができるようになるのがNLPです。
そのなかの一つにミルトンモデルというテクニックの心理学があります。これは相手の無意識に働きかけ、相手の内部になる心理的障害を自然と顕在化することです。
まず会話の中に伝えたい内容を組み入れ、相手の気持ちを読んでいるように話して相手の信頼を得ます。
そして話の主体を省略することで、一般的な意見というニュアンスをもたせ、それにより相手が話を聞きいれやすくしていくという心理学です。本当にミルトンモデルを利用する際には、もう少し細かくテクニックがあるのですが、省略。
仕事で円滑に物事が進むようにするには、まずコミュニケーションが大切です。
仕事に支障のあることは上司としては改善しなければならないのですが、それがうまく出来る人がいい上司なのではないでしょうか。ただ叱るだけでは成長はしませんよね、どういった方法でどう叱ればよいのかを学び上司としても部下としても成長することが出来るのがこのNLPの心理学です。
これの逆に成長するほめ方も心理学の観点から学ぶこともできます。